Hieronder vindt u een overzicht van veelgestelde vragen. Staat uw vraag er niet tussen, neem dan gerust contact met ons op en wij helpen u graag verder!
De procedure
De procedure vangt aan zodra wij uw aanvraag hebben ontvangen. Vervolgens nemen wij contact met u op, om uw behoeften zo duidelijk mogelijk in kaart te brengen.
Zodra duidelijk is wat u precies zoekt, gaan wij meteen aan de slag. Wanneer wij een geschikte kandidaat of geschikte kandidaten hebben gevonden, dan volgt onze strenge selectieprocedure zodat wij er zeker van zijn dat we enkel de meest geschikte werknemers aan u introduceren. Deze selectieprocedure bestaat in ieder geval uit een interview (soms is een tweede en/of derde interview noodzakelijk), uitvoerige screening en een Engelse taaltest.
Indien een kandidaat deze tests goed heeft doorstaan, dan stellen wij hem/haar graag (online) aan u voor. Indien het klikt, kunnen er afspraken worden gemaakt tussen u en de werknemer. Indien gewenst, adviseren wij u graag over algemene juridische zaken, gangbare afspraken en startdata.
Het recruitmentproces op zich duurt doorgaans één tot twee maanden, afhankelijk van de functie.
Indien gewenst, kunnen wij u zeker assisteren bij de immigratieprocedure. Wij hebben jarenlange ervaring in de global mobility sector. Dit zit echter niet in onze standaard fee, omdat veel bedrijven dit via hun eigen HR afdeling afhandelen.
Wij vinden vaak al geschikte kandidaten binnen één a twee maanden, afhankelijk van de functie. Daarna dient het immigratieproces te worden ingezet.
Houd er over het algemeen rekening mee dat de gehele procedure, totdat de werknemer feitelijk in Nederland voor u kan werken, ongeveer 3-5 maanden duurt. Dit is natuurlijk afhankelijk van veel factoren, waaronder de periode dat wij aan het zoeken zijn naar geschikte kandidaten en de formele immigratieprocedure. Bent u IND-referent? Dan duurt deze immigratieprocedure vaak een stuk korter en hoeft u minder documentatie aan de IND toe te sturen.
Zodra wij een aanvraag binnenkrijgen, gaan wij direct aan de slag! Wij vinden het belangrijk om, samen met u als werkgever, zo duidelijk mogelijk in kaart te brengen wat u precies zoekt.
Wanneer dit duidelijk is, gaan wij meteen aan de slag om de juiste werknemer voor de baan te vinden. Zodra wij een geschikte kandidaat of geschikte kandidaten hebben gevonden, dan volgt onze strenge selectieprocedure zodat wij er zeker van zijn dat we enkel de meest geschikte werknemers aan u introduceren. Indien het klikt, kunnen er afspraken worden gemaakt tussen u en de werknemer. Indien gewenst, adviseren wij u graag over algemene juridische zaken, gangbare afspraken en startdata.
Kosten
Wij hanteren gewoon het standaard tarief voor recruitmentdiensten dat in Nederland gangbaar is (bijv. bij Randstad). Dit tarief is 25% van het eerste bruto jaarsalaris, inclusief emolumenten, met een minimum van €10.000.
Wij zijn hiermee niet duurder dan of zelfs goedkoper dan reguliere 'binnenlandse' recruiters vanwege ons grote netwerk in de Filipijnen.
Over ons
Naast klassieke recruitingsdiensten, hebben wij ook een fiscalist en immigratiespecialist in ons team. Wij kunnen u derhalve tevens assisteren bij de formele procedure om de werknemer in Nederland te kunnen laten verblijven en werken.
Wij zijn actief in de volgende branches: de IT, techniek, bouw, transport, zorg, en de landbouw. Wij zijn met name actief in deze branches vanwege de grote vraag van Nederlandse werkgevers naar werknemers in deze branches.
Mocht u actief zijn in een andere branche, neem dan gerust contact met ons op. Wij kijken graag met u naar de mogelijkheden.
Wij begrijpen dat u graag zo snel mogelijk begint met het aanwerven van nieuw personeel in deze krappe arbeidsmarkt. Wij kunnen dan ook meteen beginnen met zoeken naar het juiste personeel!
-
Over ons
Over ons -
Meer informatie
Meer informatie -
Contact
Contact