Over PHIL THE JOB
Wij helpen u bij het vinden van de beste werknemers!PHIL THE JOB vindt de beste Filipijnse werknemers voor u. Waar u ook naar op zoek bent, wij helpen u graag bij het vinden van de beste kandidaat tegen een scherpe prijs. In veel gevallen kunnen wij binnen één maand al geschikte kandidaten aan u voorleggen door ons uitgebreide netwerk.
Wij bieden zowel klassieke recruitmentservices, als (juridische) ondersteuning in het proces om de werknemer in Nederland te kunnen laten werken, aan. Wij hebben namelijk tevens een fiscalist en immigratiespecialist in ons team. In dat geval duurt het gehele proces (inclusief juridische procedures) ongeveer 4-5 maanden. Indien u al IND-referent bent, dan kan de procedure korter duren.
Wij hanteren gewoon de standaard recruitment fee die gebruikelijk is in Nederland (bijv. bij Randstad). Onze standaard fee is 25% van het eerste bruto jaarloon inclusief emolumenten, met een minimum van €10.000.
Wij begrijpen maar al te goed dat u staat te springen op werknemers. Werknemers uit de Filipijnen zijn uitermate geschikt omdat de Filipijnen Engelstalig zijn, ze zeer gemoedelijk in de omgang zijn en hard werken, ze uitstekend zijn opgeleid volgens het Amerikaanse onderwijssysteem en ze vaak al ervaring hebben in het buitenland.
ONS VERHAAL
Wij komen als sinds 2006 in de Filipijnen en kennen daardoor het land, de cultuur, de mensen en de beste onderwijsinstellingen door en door. Wij hebben hierdoor een groot netwerk binnen de Filipijnen opgebouwd, waardoor wij vaak erg gericht en snel kunnen zoeken naar de beste en meest geschikte werknemers.
Filipijnse mensen, ook wel Filipino’s genoemd, zijn zeer prettige, hardwerkende en loyale werknemers. Bovendien zijn ze goed én Engelstalig geschoold, hetgeen communicatie erg gemakkelijk maakt. Veel van hen hebben ervaring in het buitenland, bijvoorbeeld in de bouw, IT, techniek en transport sector. 1 op de 4 Filipijnse werknemers werkt namelijk in het buitenland. Het is dan ook heel normaal voor Filipino’s om in het buitenland te gaan werken, met name omdat ze er (veel) beter betaald krijgen.
SECTOREN
Wij zijn actief in de volgende sectoren.Wij zijn actief in verschillende sectoren en branches:
- IT
- Bouw
- Techniek
- Zorg
- Transport
- Landbouw
Het recruitment proces
Voordat Filipijnse werkkrachten worden geworven, is er een uitvoerig screeningsproces. Ons recruitmentproces ziet er als volgt uit.
-
1
RECRUITMENT
Zodra we een aanvraag vanuit een werkgever krijgen, gaan we op zoek naar geschikte kandidaten. Op basis van de beschikbaar maken we een shortlist.
-
2
EERSTE INTERVIEW
De meest geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een interview.
-
3
TESTS
De geselecteerde kandidaten moeten vervolgens een aantal tests afleggen (afhankelijk van de functie). Er wordt in ieder geval beoordeeld op de Engelse taalvaardigheid.
-
4
TWEEDE INTERVIEW
De overgebleven kandidaten kunnen, indien nodig, voor een tweede interview worden uitgenodigd.
-
5
SOLLICITATIEGESPREK WERKGEVER
Zodra we één of meerdere zeer geschikte kandidaten hebben gevonden, stellen we ze digitaal voor aan de werkgever. Is er een klik, dan kunnen er afspraken worden gemaakt en vastgelegd in een contract.
-
6
PROCEDURES
Indien gewenst, kunnen wij assisteren bij de (juridische) procedures om de werknemer in Nederland te laten werken/verblijven. Daarnaast kunnen we de werknemer assisteren bij het zoeken naar een woning en kennismaking met de Nederlandse cultuur.